“她力量”推动可持续未来

在逸腾制冷，我们不仅庆祝女性的成就，更关注她们的未来。在这个国际妇女节，让我们一同透过逸腾制冷HR负责人韩女士的视角，了解逸腾制冷如何在ESG理念的引导下，释放“她力量”！

▎Q1

 Chris：近年来，越来越多企业将女性员工比例纳入ESG核心指标。作为HR负责人，您觉得公司在招聘和晋升体系中是否性别平等？能否分享女性员工在公司中的比例变化？

 韩女士：我觉得用数据说话最能体现真实。目前，公司制造一线女性员工占比达40.91%，管理层女性比例更是高达62.5%。这些数字背后，是我们坚持多年的「人才发展平等计划」，从招聘到晋升，我们确保女性员工拥有与男性员工同等的发展资源。

▎Q2

 Chris：为给到女性员工更加公平、更加合理的培训机会，公司采取了哪些行动？

 韩女士：公司致力于为女性员工提供深度的能力提升机会，公司会定期组织各类专业培训课程、研讨会以及行业交流活动，鼓励女性员工参与公司内部的重点项目与关键业务。在培训人员选拔中，我司通过能力评估、岗位需求匹配以及绩效数据三重维度构建科学筛选机制，最大程度规避主观因素干扰；培训时间会优先安排在工作日时间段，减少了家庭责任对女性员工提升的限制。

▎Q3

 Chris：除性别平等政策外，公司为支持女性职业发展做了什么特色投入？

 韩女士：公司始终把榜样引领作为企业文化的重要引擎，通过举办「她力量」职业分享会，由公司内部的女性高管、技术骨干讲述自身成长故事，以亲身经历为蓝本，分享自己在职业生涯中所面临的挑战和机遇。这些优秀榜样就像团队里的“小太阳”，能在公司内部形成一种积极向上、勇于拼搏的正能量。

▎Q4

 Chris：除了法定产假和哺乳假，公司是否为女性员工提供差异化福利？

 韩女士：公司始终将女性员工权益保障作为企业社会责任的重要实践，通过制度创新构建了立体化关怀体系：在健康管理方面，实施覆盖全年龄段的专项体检计划；针对“三期”特殊群体，依据医学评估调节工作强度、享有弹性休假自主权，并且岗位和职级不受影响；每年三八妇女节派送“她力量礼盒”，方方面面都支持女性员工健康工作两不误。

▎Q5

 Chris：公司所有这些行动带来了哪些更深层的价值？

 韩女士：公司通过实施性别平等政策和多元化管理理念，构建了一个良性循环的生态体系。对女性员工而言，从基础起步晋升至管理，榜样的故事激励着更多的人坚信「职场天花板可以被打破」；对公司而言，多元化的管理理念可以提升团队的创新能力和决策质量，女性管理者往往具备细腻的情感感知能力与独特的思维方式，能够从不同角度思考问题，充分考虑到各方利益与感受；对社会而言，公司在推动女性职业发展方面所做出的努力与取得的成果，让更多人看见女性在科技领域同样能够大放异彩，让社会更加倡导性别平等和多元包容的宝贵价值观。

在韩女士眼中，公司的可持续发展战略并不是冷冰冰的数据和指标，而是一个个充满温度的故事。逸腾制冷将继续致力于打造一个更加公平、多元的工作环境，让每一位女性员工都能在这里找到归属感与成就感，共同驱动公司向着长期可持续性发展的治理目标迈进。在这个国际妇女节，逸腾制冷向所有在职场中绽放光芒的“她”致敬——未来因你们而值得期待！